Réfléchir et passer à l'action pour développer sa carrière!
Réflexions et repères d'un coach de carrière
À titre de coach de carrière, par mes chroniques, je partage le fruit de mon expérience professionnelle et de mes recherches. Le but est donc de vous présenter des trucs et astuces pour mieux réussir votre recherche d’emploi ou optimiser votre développement de carrière, votre satisfaction au travail.
Comme je suis également un amateur de course à pied, je tenterai certains rapprochements avec cette activité si bénéfique pour moi. Alors, allons-y et pour débuter, le curriculum vitae.
À vos marques, prêt … CV!
Eh oui, pour vous propulser vers l’entrevue qui vous rapproche de la ligne d’arrivée ou du poste convoité, rien de tel qu’un CV gagnant! Mais quels sont les ingrédients essentiels d’un tel CV?
Bien sûr, une foule d’exemples de CV sont disponibles sur Internet. Alors, dans les deux premières chroniques, j’insisterai davantage sur les pistes à privilégier pour bien vous classer ou si vous préférez, que ce CV se retrouve dans la bonne pile du recruteur, celle des convocations en entrevue!
Voici donc 4 pistes à privilégier pour se donner les meilleures chances de gagner la course:
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Visez l’honnêteté
L’objectif numéro 1 de cet exercice est de synthétiser qui vous êtes, pas plus, pas moins, donc éviter les enflures qui sauraient vous éliminer par cette exagération. Les recruteurs ont du flair, c’est leur métier, ne les sous-estimez pas!
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Simplicité avant tout
Allez droit au but, des phrases percutantes mais sans trop entrer dans les détails de vos expériences de travail ou activités bénévoles par exemple.
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Transférabilité de vos compétences
Savoir bien exposer vos expériences pertinentes au regard du poste ou de l’entreprise démontre à la fois votre connaissance et votre souci de cogner à la bonne porte ou d’être dans la course!
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Concision et clarté
Soyez clair, des dates qui respectent l’ordre chronologique, des faits qui étayent vos réalisations, des objectifs de carrière qui dénotent une bonne connaissance de soi.
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